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Son los correos electrónicos, pero es más que eso: es el Google Docs, y las conferencias telefónicas que escuchas sin sonido mientras preparas el desayuno a tus hijos, y las bases de datos a las que puedes acceder desde casa, y tu supervisor enviándote un mensaje el domingo por la noche con «el plan para mañana». Algunos de estos avances se anuncian como herramientas para optimizar los horarios con el objetivo de ahorrar tiempo: ¡menos reuniones, más conferencias telefónicas! ¡Un horario menos rígido en el lugar de trabajo, mayor flexibilidad! Uno puede empezar su jornada laboral en casa, quedarse un día más en la cabaña o incluso salir antes para recoger a su hijo del colegio y atar los cabos sueltos más tarde. Pero toda esta flexibilidad habilitada de forma digital se traduce en realidad en la habilitación digital de más trabajo (con menos fronteras). Y Slack, como la cuenta de correo electrónico del trabajo, hace que la comunicación en el lugar de trabajo parezca informal, incluso a medida que los participantes la asimilan como obligatoria.

No puedo más por  (Página 209)

Anne Helen Petersen: No puedo más (Hardcover, castellano language, Capitan swing) Sin valoración

Un análisis del incendario agotamiento en los milennials

Hoy en día, estar «empleado» no significa que uno tenga un buen trabajo o un trabajo estable o un trabajo cuyo salario le permita sacar a su familia de la pobreza. Existe una alarmante desconexión entre la aparente salud de la economía y la salud mental y física de quienes la alimentan. Por eso cada vez que oigo las cifras de desempleo siento que nos están haciendo luz de gas: es como si alguien nos repitiera una y otra vez que lo que sabemos que es cierto en realidad es una ficción. Y me pasa lo mismo cada vez que oigo que la economía nunca ha sido tan fuerte, y en especial cuando oigo declaraciones como la del CEO que proporciona servicios contables a los con-ductores de Uber: que los trabajos esporádicos son «el estilo de vida que eligen los millennials».

No puedo más por  (Página 136)

Anne Helen Petersen: No puedo más (Hardcover, castellano language, Capitan swing) Sin valoración

Un análisis del incendario agotamiento en los milennials

El cultivo de la esperanza —por pequeñas que sean las opciones de tener éxito— se ha convertido en una estrategia de negocio. La gente en prácticas y los becarios crean contenido y proporcionan mano de obra por un precio inferior al del empleado asalariado, pero son precisamente el ejemplo más evidente de los hope laborers. Los escritores por cuenta propia son hope laborers, así como los trabajadores temporales que esperan esa codiciada «conversión a jornada completa». Industrias enteras prosperan gracias a un exceso de trabajadores dispuestos a pedir menos por trabajar más, siempre y cuando puedan decirse a sí mismos y a los demás que tienen un trabajo que «aman».

No puedo más por  (Página 115)

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Un análisis del incendario agotamiento en los milennials

«Siempre había querido que el trabajo fuese mi vida, pero ahora siento que un buen trabajo es aquel que no me obligue a trabajar más de cuarenta horas semanales y que incluya tareas que me resulten desafiantes e interesantes, pero al mismo tiempo factibles. Ya no quiero un trabajo “guay”, porque creo que los trabajos que son tu “sueño” o tu “pasión” consumen la propia identidad fuera de las horas de trabajo de una forma que puede llegar a ser muy tóxica. Y ¿sabes qué? Que paso de perder mi identidad si me quedo sin trabajo».

No puedo más por  (Página 107)

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